@article{Hermanowski2019, author = {Richard Hermanowski}, title = {Zur Lage der Personalwirtschaft des {\"o}ffentlichen Dienstes}, series = {Die {\"O}ffentliche Verwaltung (D{\"O}V)}, volume = {72}, number = {24}, publisher = {Kohlhammer}, address = {Stuttgart}, issn = {0029-859 X}, pages = {991 -- 1000}, year = {2019}, abstract = {Die Personalwirtschaft des {\"o}ffentlichen Dienstes steht in Zeiten eines „ger{\"a}umten“ Arbeits-markts, hoher Ersatzbedarfe infolge von Renten- bzw. Pensionseintritten sowie des Nach-r{\"u}ckens vergleichsweise geburtenschwacher Jahrg{\"a}nge in den Arbeitsmarkt vor gro{\"s}en Herausforderungen. Dennoch liegen bisher keine empirischen Erkenntnisse dar{\"u}ber vor, wie sich der Fachkr{\"a}fte-mangel in der Personalwirtschaft des {\"o}ffentlichen Dienstes bemerkbar macht, welche Merk-male er in den verschiedenen Ebenen und Aufgabenbereichen des {\"o}ffentlichen Dienstes annimmt und an welchen Stellen verst{\"a}rkt Wettbewerb f{\"u}r die {\"o}ffentliche Personalwirtschaft auftritt. Dieser Beitrag befasst sich deshalb mit der Lage der Personalwirtschaft des {\"o}ffentlichen Dienstes auf Grundlage empirischer Daten und weist auf strukturelle Probleme der {\"o}ffentlichen Personalwirtschaft hin.}, language = {de} }