@book{OPUS4-5388,
  title     = {Die Attraktivit{\"a}t des {\"o}ffentlichen Dienstes},
  editor    = {Gisela F{\"a}rber},
  edition   = {1.},
  publisher = {Deutsches Forschungsinstitut f{\"u}r {\"o}ffentliche Verwaltung},
  address   = {Speyer},
  organization    = {Deutsches Forschungsinstitut f{\"u}r {\"o}ffentliche Verwaltung},
  isbn      = {978-3-947661-08-4},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0246-opus4-53881},
  pages     = {270},
  year      = {2021},
  abstract  = {Die Beitr{\"a}ge besch{\"a}ftigen sich mit den Ergebnissen einer Arbeitgeber-/Dienstherrn- und einer Besch{\"a}ftigtenbefragung des {\"o}ffentlichen Dienstes im Jahr 2018. Wachsender Ein-stellungsbedarf durch neue und altersbedingt freiwerdende Stellen trifft auf eine insb. demografisch bedingt sinkende Zahl an jungen Neuqualifizierten aus den Bildungssystemen. Es wurden Stellenbesetzungsprobleme festgestellt, die z.T. auch in den langwierigen per-sonalwirtschaftlichen Verfahren sowie noch unzureichenden personalwirtschaftlichen In-strumenten zur Personalgewinnung und –bindung liegen. Zugleich {\"a}u{\"s}ern viele Besch{\"a}ftigte Wechselabsichten nicht nur zu anderen Stellen des {\"o}ffentlichen Dienstes, sondern auch in die Privatwirtschaft. Als Hauptgr{\"u}nde werden schlechte Bef{\"o}rderungs- und Aufstiegschancen sowie eine in Relation zu Leistung nicht angemessene Bezahlung genannt. Angesichts des extrem hohen Qualifikationsgrades des {\"o}ffentlichen Dienstes erscheinen Reformen im {\"o}ffentlichen Dienst unabdingbar.},
  language  = {de}
}