@techreport{ZernBreuerAlbrechtKrugetal.,
  type      = {Working Paper},
  author    = {Rubina Zern-Breuer and Ren{\´e} Tim Albrecht and Moritz Krug and Michael Hoelscher},
  title     = {Gut durch die Krise? Ergebnisse und Schlussfolgerungen einer Befragung von Besch{\"a}ftigten der Stadtverwaltungen Speyer und Soest im April und Mai 2020},
  institution = {Deutsche Universit{\"a}t f{\"u}r Verwaltungswissenschaften},
  address   = {Speyer},
  issn      = {0179-2318},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0246-opus4-50004},
  pages     = {XX, 18},
  abstract  = {Die {\"o}ffentliche Verwaltung steht zurzeit vor der Herausforderung, die COVID-19-Krise und ihre Auswirkungen auf Staat und Gesellschaft bew{\"a}ltigen zu m{\"u}ssen. Dabei sind die Erwar-tungen hoch: B{\"u}rgerinnen und B{\"u}rger sowie Unternehmen erwarten von der {\"o}ffentlichen Verwaltung, schnell zu agieren und sich auf neue Situationen flexibel einzustellen. Doch wie sieht es in den Verwaltungen selbst aus? Wie haben die Mitarbeitenden vor Ort die Krise und deren Folgen bei der Arbeit erlebt? Hier gilt es, das „Insiderwissen“ der Besch{\"a}ftigten zu nutzen. Daher wurden in der Zeit vom 21. April bis zum 12. Mai 2020 die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Speyer in einer Online-Umfrage gefragt, was sie ben{\"o}tigen, um die Corona-Krise erfolgreich zu bew{\"a}ltigen. Aus der Auswertung und Analyse von insgesamt 193 R{\"u}ckl{\"a}ufen k{\"o}nnen zudem konkrete Handlungsimpulse abgeleitet werden, die auch kurzfristig umgesetzt werden k{\"o}nnen: etwa das Angebot einer ausreichenden Schutzausr{\"u}stung oder die Erm{\"o}glichung von Arbeit im Homeoffice. Dar{\"u}ber hinaus wird der Wunsch nach langfristigen Ver{\"a}nderungen vor allem hinsichtlich der Arbeitskultur deutlich. Insbesondere l{\"a}sst die Studie eine gro{\"s}e Offenheit f{\"u}r selbstst{\"a}ndiges Arbeiten und partizipative Ver{\"a}nderungsprozesse erkennen. Sie stellt damit konkrete Handlungsans{\"a}tze f{\"u}r die Verwaltungsspitze bereit. Zus{\"a}tzlich bieten die Studien-ergebnisse das Potenzial einer niederschwelligen Beh{\"o}rdenmodernisierung ausgehend von der Corona-Krise und dem damit einhergehenden Aufbrechen starrer Strukturen und Verfahren. Zentral ist der Wunsch der Besch{\"a}ftigten, nicht von Ver{\"a}nderungsprozessen abgeh{\"a}ngt zu werden.},
  language  = {de}
}