Performance-oriented Pay as an Effective Leadership Instrument in the Civil Service or "Management by Frustration"? - The German Experience of Pay for Performance for University Professors

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Metadaten
Author:Andreas Knorr, Holger Mühlenkamp, Ulrich Stelkens
Parent Title (English):Leader Traits and Leadership Development: Theory and Application
Subtitle (German):International Symposium on Research Development of Leadership, Shanghai, 20.-22.10.2012, Konferenzband
Place of publication:Shanghai
Document Type:Conference Proceeding
Language:English
Date of Publication (online):2018/07/03
Publishing Institution:Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften
Creating Corporation:Shanghai Administration Institute
Release Date:2018/07/03
First Page:162
Last Page:180
Documents ordered by chairs:Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschafts- und Verkehrspolitik (Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. Andreas Knorr)
Lehrstuhl für Öffentliche Betriebswirtschaftslehre (Univ.-Prof. Dr. Holger Mühlenkamp)
Lehrstuhl für Öffentliches Recht, insbesondere deutsches und europäisches Verwaltungsrecht (Univ.-Prof. Dr. Ulrich Stelkens)
Access Rights:Frei zugänglich
Licence (German):License LogoUrhG – es gilt deutsches Urheberrecht