Open Access

Gisela Färber, Barbara Zibell

• Es ist ein strategisches Ziel der ARL, den Anteil weiblicher Mitglieder und die Mitwirkung von Frauen im Netzwerk zu erhöhen. Dies ist nicht nur ein Auftrag, der in der Satzung enthalten ist, sondern schlägt sich auch in den Strategiepapieren und Kriterien für die Wahl neu zu be-rufender Mitglieder der ARL nieder. Warum engagieren sich Frauen in der und für die ARL? Was sind Hinderungsgründe für eine Mitwirkung und wie kann die Akademie für Frauen attraktiver werden? Die Gleichstellungs-beauftragten der ARL haben im Jahr 2021 eine Online-Umfrage unter den weiblichen Mitglie-dern der Akademie und weiteren aktiven Frauen im Netzwerk der ARL durchgeführt. Insbesondere sollten die Gründe erfasst werden, warum Frauen in den letzten Jahren ihre Mitgliedschaft in der ARL aufgegeben oder verloren haben. Die Umfrage richtete sich nicht nur an die derzeitigen weiblichen Mitglieder der ARL, sondern auch an die ehemaligen ak-tiven Wissenschaftlerinnen und Praktikerinnen sowie die weiblichen Mitglieder des größeren ARL-Netzwerks. Es ging auch darum zu erfahren, inwieweit die Frauen Kenntnis haben von den verschiedenen Arbeitsformaten der ARL, und welche Erwartungen sie an eine Mitwir-kung in den Arbeitsgremien der ARL haben. Die Ergebnisse der Untersuchung geben wertvolle Einblicke in die Wahrnehmung der Aka-demie durch Frauen, die ihr sehr intensiv oder auch eher sporadisch verbunden sind.