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Cristina Fraenkel-Haeberle, Antonio Cassatella

• Il saggio analizza le procedure di selezione utilizzate nell’ordinamento italiano e in quello tedesco, sia nell’ambito dell’accesso al pubblico impiego sia rispetto alle progressioni di carriera. L’analisi comparativa si propone di verificare se le procedure impiegate in Germania per garantire l’affermazione del «principio della selezione dei migliori», le promozioni attuate prevalentemente attingendo al personale interno e il sistema di «federalismo competitivo» rappresentino un modello da imitare, suscettibile di essere traslato nella realtà italiana. Proprio le apparenti distanze fra i due ordinamenti suggeriscono l’opportunità di descriverne e compararne le caratteristiche attraverso la scelta di «coppie dicotomiche», volte a stabilire se i contrasti immanenti alle procedure di selezione siano reali o apparenti oppure se si tratti piuttosto di percorsi diversi, orientati nella stessa direzione.
• The contribution explores the selection procedures used in the Italian and German legal systems, in terms of access to public employment and with regard to career promotion. The comparative analysis is aimed at verifying whether the procedures used in Germany based on the «principle of selecting the best», promotions drawing mainly on internal staff and the «competitive federalism» system are an example to imitate, suitable for implementation in Italy. The apparent distances between the two systems suggest describing and comparing their features as «dichotomous pairs» in an attempt to establish through comparison whether the differences in selection procedures are real or apparent, or rather whether they are different paths pointing in the same direction.