Zur Lage der Personalwirtschaft des öffentlichen Dienstes
- Die Personalwirtschaft des öffentlichen Dienstes steht in Zeiten eines „geräumten“ Arbeits-markts, hoher Ersatzbedarfe infolge von Renten- bzw. Pensionseintritten sowie des Nach-rückens vergleichsweise geburtenschwacher Jahrgänge in den Arbeitsmarkt vor großen Herausforderungen. Dennoch liegen bisher keine empirischen Erkenntnisse darüber vor, wie sich der Fachkräfte-mangel in der Personalwirtschaft des öffentlichen Dienstes bemerkbar macht, welche Merk-male er in den verschiedenen Ebenen und Aufgabenbereichen des öffentlichen Dienstes annimmt und an welchen Stellen verstärkt Wettbewerb für die öffentliche Personalwirtschaft auftritt. Dieser Beitrag befasst sich deshalb mit der Lage der Personalwirtschaft des öffentlichen Dienstes auf Grundlage empirischer Daten und weist auf strukturelle Probleme der öffentlichen Personalwirtschaft hin.
| Author: | Richard Hermanowski |
|---|---|
| ISSN: | 0029-859 X |
| Parent Title (German): | Die Öffentliche Verwaltung (DÖV) |
| Volume: | 72 |
| Publisher: | Kohlhammer |
| Place of publication: | Stuttgart |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2019 |
| Publishing Institution: | Deutsches Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung |
| Release Date: | 2020/01/14 |
| Tag: | Personal; Personalwirtschaft; öffentlicher Dienst |
| Reviewed Document?: | Nein |
| Online-Document?: | Nein |
| Issue: | 24 |
| First Page: | 991 |
| Last Page: | 1000 |
| Documents ordered by chairs: | Lehrstuhl für Wirtschaftliche Staatswissenschaften, insbesondere Allgemeine Volkswirtschaftslehre und Finanzwissenschaft (Univ.-Prof. Dr. Gisela Färber) |
| Documents ordered by discipline (DDC classification): | 300 Sozialwissenschaften / 350 Öffentliche Verwaltung / 350 Öffentliche Verwaltung |
| Documents of the German Research Institute for Public Administration (FÖV): | Sonstige Schriften |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
