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Organisation der Integration: Die Rolle von Self-Governance für eine gemeinschaftliche Handhabe der Flüchtlingssituation
- Voriges Jahr hat die hohe Zuwanderung Deutschland vor besondere Herausforderungen gestellt. Dabei lässt sich die „Flüchtlingskrise“ als so genanntes Wicked Problem charakterisieren, dem eine zentrale Handhabung oder eine Steuerung über Leistungsanreize nicht gerecht werden. Vielmehr ist entscheidend, wie sich ein konzertiertes Vorgehen fördern lässt. Wie dies gelingen kann, zeigt ein in diesem Beitrag entworfener, theoretisch-konzeptioneller Bezugsrahmen. Hierbei stehen die Möglichkeiten einer Self-Governance zur Organisation der Integration im Fokus. Verwaltung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft bewirken mehr, wenn sie sich dezentral vertrauens- und respektvoll miteinander vernetzen. Dies setzt allerdings eine grundsätzliche Kooperationsbereitschaft der Beteiligten sowie eine gewisse kognitive Nähe voraus. Hier muss angesetzt werden, um Steuerungs- und Handlungsfähigkeit für eine gemeinschaftliche Organisation der Integration zu erreichen und gemeinsam zu erreichen, dass Flüchtlinge sprachlich, bildungsmäßig, beruflich wie auch kulturell an der Gesellschaft teilhaben können.
Author: | Michèle Morner, Manuel Misgeld |
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DOI: | https://doi.org/10.5771/0947-9856-2016-3-137 |
ISSN: | 0947-9856 |
Parent Title (German): | Verwaltung & Management: VM; Zeitschrift für moderne Verwaltung |
Volume: | 22 |
Publisher: | Nomos |
Place of publication: | Baden-Baden |
Document Type: | Article |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2017/11/30 |
Publishing Institution: | Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften |
Publishing Institution: | Deutsches Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung |
Release Date: | 2017/11/30 |
Tag: | Flüchtlingsintegration; Kognitive Kompatibilität; Kooperationsbereitschaft; Self-Governance Wicked Problem |
Popular scientific document: | Nein |
Reviewed Document?: | Nein |
Online-Document?: | Nein |
Issue: | 3 |
First Page: | 137 |
Last Page: | 143 |
Documents ordered by chairs: | Lehrstuhl für Personal, Führung und Entscheidung im öffentlichen Sektor (Univ.-Prof. Dr. Michèle Morner) |
Documents of the German Research Institute for Public Administration (FÖV): | Sonstige Schriften |
Access Rights: | Frei zugänglich |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |